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En Rogers, los pacientes son la prioridad número uno. Y nuestros enfermeros son la clave del éxito. Si decide emprender una carrera llena de desafíos y recompensas como enfermero de Rogers, tendrá un impacto significativo en los pacientes y sus familias. Dentro de un entorno seguro y con apoyo, nuestro objetivo es mejorar constantemente la atención que brindamos y nos esforzamos por marcar una diferencia en la vida de nuestros pacientes a diario.
No fue casualidad que Rogers haya obtenido reputación a nivel nacional como proveedor líder de tratamientos de adicciones y salud mental. Es el modo en que cuidamos a nuestros pacientes con el objetivo de brindar resultados clínicos excelentes que comprueban la eficacia de nuestros tratamientos. Esta es la forma en que colaboramos en nuestros trabajos. Nuestro modelo de atención compasiva comienza con un importante compromiso de priorizar el respeto y la dignidad en cada una de las interacciones con los pacientes y entre los empleados. Tenemos un compromiso de trabajo en equipos multidisciplinarios a fin de ofrecer tratamientos integrales para los pacientes. Estas características exclusivas nos han convertido en un proveedor de tratamientos sin fines de lucro para niños, adolescentes y adultos que cuenta con reconocimiento nacional.
Diversidad, desarrollo profesional y la oportunidad de transformar vidas a diario. Estos son algunos de los motivos para seguir una carrera en Rogers. Además, se ofrecen grandes beneficios.
Contamos con una excelente reputación, que hemos desarrollado a lo largo de 110 años, y ofrecemos oportunidades exclusivas para el desarrollo profesional en diversos servicios de salud conductista que brindan tratamiento para distintas afecciones y edades.
En Wisconsin, contamos con nueve programas de tratamiento residencial, tres hospitales y seis centros ambulatorios. Asimismo, ofrecemos tratamientos en todo el país: Florida, Illinois, Minnesota, Pennsylvania, Tennessee y California.
Comprendemos la importancia de proporcionar grandes beneficios a nuestros excelentes empleados; esto es un aspecto fundamental de la atención que brindamos. Además de un pago competitivo, nuestro paquete integral de beneficios incluye:
Nuestras filiales funcionan como sitios de capacitación para más de 200 estudiantes de enfermería que se seleccionan de las escuelas más importantes de la región de Medio Oeste. Asimismo, Rogers ofrece pasantías clínicas a estudiantes que aspiran a convertirse en enfermeros psiquiátricos practicantes.
Todos nuestros estudiantes se benefician de un proyecto final de aprendizaje que ofrece la posibilidad de centrarse en el área de enfermería que más se adapte a sus intereses. El objetivo de nuestro personal, que ofrece apoyo adicional y cuenta con capacitación en salud conductista, es ayudarlo a que se sienta en casa y que pueda descubrir los detalles de una carrera de enfermería profesional.
Actualmente contamos con pasantías para tratamientos ambulatorios y de hospitalización en Brown Deer, Oconomowoc y West Allis; además, contamos con otras pasantías para tratamientos ambulatorios en Kenosha. Asimismo, los estudiantes tienen la oportunidad de trabajar con pacientes de diversas edades: niños, adolescentes y adultos.
Los estudiantes deben comunicarse con el coordinador del programa de pasantías de su escuela, quien trabajará con Rogers para encontrar la oportunidad adecuada para cada uno.
Nuestro objetivo es ayudar a los enfermeros nuevos a brindar los más altos estándares de atención con la mayor rapidez y eficiencia posibles. Por eso es que desarrollamos un programa de orientación específico para enfermeros que ingresan a la organización. Todos los planes de aprendizaje son personalizados, y el programa servirá a enfermeros de todas las áreas y niveles de experiencia profesional.
Nuestra orientación cuenta con una capacitación intensiva de 10 días en aula, que incluye una descripción general de Rogers y módulos específicos de enfermería.
Los temas están liderados por profesores de enfermería e incluyen:
La orientación de enfermería también integra experiencias de estimulación y atención de pacientes en la unidad.
Luego de completar la orientación inicial, cada enfermero nuevo trabaja con un preceptor capacitado que desarrolla un plan de aprendizaje personalizado y basado en su experiencia y conocimientos.
Rogers aprecia la oportunidad de trabajar con recién graduados que sientan pasión por la salud conductista. Nuestro proceso de incorporación se diseñó para brindar asistencia a los enfermeros nuevos y garantizar competencia en habilidades clave de enfermería y evaluación.
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